关于您提出的“单位企业有年金吗”的问题，以下是对企业年金相关信息的详细解答：
一、什么是企业年金？
企业年金是指用人单位及其职工在依法参加企业职工基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。它是我国多层次、多支柱养老保险体系的第二支柱，旨在提高职工退休后的生活水平，体现单位对职工的关怀，并有助于吸引和留住人才。
二、哪些用人单位及其职工可以建立企业年金？
只要参加了企业职工基本养老保险的用人单位及其职工，在履行缴费义务后，都可以建立企业年金制度。这包括各类企业、社会组织以及机关事业单位编制外工作人员等。
三、企业年金的缴费和待遇标准如何确定？
缴费方面：企业年金所需费用由用人单位和职工个人共同缴纳。单位缴费每年不超过本单位职工工资总额的8%，单位和职工个人缴费合计不超过本单位职工工资总额的12%。具体所需费用由单位和职工协商确定，职工个人缴费由单位从职工个人工资中代扣代缴。
待遇标准：职工达到退休年龄或完全丧失劳动能力时，可按月、分次或一次性领取企业年金个人账户中归属个人的资金。具体待遇标准根据职工本人领取时企业年金个人账户中归属个人的金额确定。
四、企业年金基金如何运营？
企业年金采取完全积累制，用人单位和职工个人的缴费采取信托模式运营管理、进行实账积累。用人单位会选择具有企业年金受托管理资格的金融机构或成立企业年金理事会作为受托人，负责企业年金的管理和运营。受托人会进一步选择具有相应资格的账户管理人、投资管理人和托管人，共同实现企业年金基金的保值增值。
五、建立企业年金对企业及其职工有什么好处？
六、如何建立企业年金？
企业和职工应当依法参加基本养老保险并履行缴费义务，且企业具有相应的经济负担能力。之后，企业和职工一方通过集体协商确定建立企业年金，并制定企业年金方案。方案应提交职工大会或职工代表大会讨论通过，并报送所在地县级以上人力资源社会保障行政部门备案。备案后，企业和职工需选定企业年金受托人，并签订受托管理合同，由受托人负责企业年金基金的运营和管理。
综上所述，单位企业是否建立年金取决于单位自身的决策和职工的需求。如果单位希望提高职工福利、吸引和留住人才，并符合相关条件，那么可以考虑建立企业年金制度。