企业年金确实需要计提，其计提制度涵盖了多个方面，包括提取条件、计算与税前扣除、发放方式以及税收政策等。以下是对这些方面的详细解答：

一、提取条件

企业年金可以在以下几种情况下被提取：

1. 职工达到法定退休年龄，可以选择一次或分期领取企业年金。
2. 职工出国定居时，可以一次性领取企业年金。
3. 职工因病（残）丧失劳动能力，可以申请一次性或分期领取企业年金。
4. 职工在退休前死亡，其继承人可以申请一次性领取企业年金。

二、计算与税前扣除

1. 单位缴费部分：企业年金单位缴费部分每年不得超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。这一规定旨在防止企业过度投入年金，从而保障企业的正常运营和职工的长期利益。
2. 个人缴费部分：个人缴费部分在不超过本人缴费工资计税基数的4%标准内的部分，暂从个人当期的应纳税所得额中扣除。这允许职工在一定程度上减少其当期应纳税所得额，从而减轻税收负担。

三、发放方式

企业年金在职工退休后，可以选择以下方式领取：

1. 按月领取：为职工提供稳定的退休收入。
2. 一次性领取：让职工在需要时获得较大笔的资金。
3. 职工还可以选择将部分或全部年金个人账户资金购买商业养老保险产品，以获取更多样化的养老保障。

四、税收政策

1. 单位缴付部分：在计入个人账户时，在一定标准内暂不缴纳个人所得税。
2. 个人缴付部分：在不超过规定限额内的部分也可以从应纳税所得额中扣除。
3. 领取的年金：根据领取方式和金额的不同，按照相应的税率计征个人所得税。

综上所述，企业年金计提制度是一个综合性的制度，涉及多个方面。对于职工来说，了解这些规定是非常重要的，因为它关系到自己的养老保障和税收负担。希望以上解答能对您有所帮助。