国企企业年金的发放涉及多个环节和规定，以下是对国企企业年金发放流程的详细解答：
一、企业年金的基本概念和覆盖范围
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。它旨在完善职工薪酬体系，提高职工退休后的收入水平和生活质量。国企企业年金主要覆盖本企业职工，只要参加了企业职工基本养老保险的用人单位及其职工，都可以建立企业年金制度。
二、企业年金的筹资与分配
资金来源：企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。
缴费分配：企业缴费应当按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户，职工个人缴费也计入本人企业年金个人账户。企业可以根据职工岗位、责任和贡献等不同，在分配企业缴费时存在一定的区别，但应兼顾公平，控制差距。
三、企业年金的账户管理与投资运营
账户管理：企业年金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立企业年金个人账户，分别记录企业缴费和个人缴费及其投资收益。
投资运营：企业年金基金按照国家有关规定进行投资运营，投资运营收益并入企业年金基金。企业年金基金管理人按照国家规定分工协作，共同实现企业年金基金的依法合规运营和保值增值。
四、企业年金的领取条件与方式
领取条件：职工在达到国家规定的退休年龄、完全丧失劳动能力、出国（境）定居时，可以领取企业年金。此外，职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。
领取方式：企业年金的领取方式灵活多样，包括按月领取、分次领取、一次性领取以及购买商业养老保险产品等。具体领取方式由职工根据个人需要和企业年金方案规定选择。
五、企业年金的中止与恢复
企业在经营亏损、重组并购等情况下，可以与职工一方协商中止缴费。不能继续缴费的情况消失后，企业和职工可以恢复缴费，并根据实际情况予以补缴。
六、企业年金的转移与接续
职工变动工作单位时，新就业单位已经建立企业（职业）年金的，原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位企业（职业）年金；新就业单位没有建立企业（职业）年金的，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构管理，也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理。
综上所述，国企企业年金的发放涉及多个方面，包括筹资与分配、账户管理与投资运营、领取条件与方式、中止与恢复以及转移与接续等。职工在参与企业年金时，应仔细了解相关规定和流程，以确保自身权益得到保障。