对于50岁退休的女性职工，其职业年金的发放方式主要遵循以下规定和流程：
一、职业年金的基本概念
职业年金是机关事业单位为其工作人员在参加基本养老保险基础上建立的补充养老保险制度。这意味着，除了基本养老保险外，职业年金为职工提供了额外的养老保障。
二、职业年金的缴纳与积累
- 职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担，缴纳比例通常为单位工资总额的8%和本人缴费工资的4%，由单位代扣。
- 这些缴纳的费用全部进入职工的职业年金个人账户，并且该账户是有收益的。从2019年6月起，我省建立了职业年金运营机制，由专业机构进行运营以获取收益。
三、职业年金的领取条件与方式
- 领取条件：工作人员在达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后，可以开始领取职业年金。
- 领取方式：职业年金不能一次性领取，而是按月领取。领取标准是以本人职业年金个人账户总额（含单位和个人缴纳的本金、利息及收益）除以对应的月份，再扣除3%的个税。对于50岁退休的女性职工，其对应的计发月数会根据具体的退休年龄和性别来确定，然后按照这一标准按月发放。
- 发放时间：职业年金原则上与基本养老金同步发放，即从单位为其办理申领养老保险待遇手续的次月起开始发放。
四、职业年金发放完毕后的处理
当职工的职业年金个人账户全部领取完毕后，职业年金待遇将不再发放。未领取部分在个人账户中会继续运营并产生收益，但一旦领取完毕，就不会再有新的职业年金发放。
综上所述，50岁退休的女性职工的职业年金将按照上述规定和流程进行发放。如有任何疑问或需要进一步了解相关信息，建议咨询当地的社保机构或相关部门。