职业年金是机关事业单位及其工作人员在参加基本养老保险的基础上，建立的一种补充养老保险制度。以下是对职业年金的详细解释以及退休后如何发放的相关信息：
一、职业年金的基本概念
定义：职业年金是机关事业单位为工作人员提供的补充养老保险，旨在提高退休后的生活水平。
缴费：职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%。这些费用由单位代扣，并且单位和个人缴费基数与基本养老保险缴费基数一致。
基金组成：职业年金基金主要由单位缴费、个人缴费、职业年金基金投资运营收益以及国家规定的其他收入组成。
二、职业年金的领取条件
退休：工作人员在达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后，可以选择按月领取职业年金待遇。
出国（境）定居：对于出国（境）定居的人员，其职业年金个人账户资金可以根据本人要求一次性支付给本人。
在职期间死亡：如果工作人员在职期间死亡，其职业年金个人账户余额可以继承。
三、退休后职业年金的发放方式
发放时间：对于已参加机关事业单位养老保险的退休人员，符合待遇领取条件的，从单位为其办理申领养老保险待遇手续的次月起发放基本养老金，职业年金原则上与基本养老金同步发放。
发放方式：退休人员可以选择按月领取职业年金待遇，也可以选择一次性用于购买商业养老保险产品。如果选择按月领取，将按照退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止。同时，职业年金个人账户余额享有继承权。
四、注意事项
不能一次性提取：退休人员不能一次性提取职业年金，只能选择按月领取或购买商业养老保险产品。
与基本养老金同步发放：职业年金原则上与基本养老金同步发放，确保退休人员能够及时领取到应得的待遇。
综上所述，职业年金是机关事业单位为工作人员提供的补充养老保险制度，其领取条件和发放方式都有明确的规定。退休后，职业年金将与基本养老金同步发放，为退休人员提供更好的生活保障。