职业年金是机关事业单位及其工作人员在参加基本养老保险的基础上，建立的一种补充养老保险制度。以下是对职业年金的详细解释：

一、职业年金的定义与组成

职业年金是指为了保障机关事业单位工作人员退休后的生活水平，在参加基本养老保险的基础上，由单位和个人共同缴费建立的一种补充养老保险制度。职业年金基金主要由以下部分组成：

1. 单位缴费：单位按照一定比例（一般为工资总额的8%）缴纳职业年金费用。
2. 个人缴费：个人按照一定比例（一般为本人缴费工资的4%）缴纳职业年金费用，由单位代扣。
3. 职业年金基金投资运营收益：职业年金基金通过投资运营产生的收益。
4. 国家规定的其他收入。

二、职业年金的缴费标准

职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。具体缴费标准如下：

• 单位缴费比例为工资总额的8%。
• 个人缴费比例为本人缴费工资的4%。
• 单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。

根据经济社会发展状况，国家会适时调整单位和个人职业年金缴费的比例。

三、职业年金的领取方式

职业年金不允许参保人员在退休时一次性领取。工作人员在达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后，可以选择以下方式领取职业年金：

1. 一次性用于购买商业养老保险产品，依据保险契约领取待遇并享受相应的继承权。
2. 按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金待遇标准，发完为止。同时，职业年金个人账户余额享有继承权。

需要注意的是，参保人员选择任一领取方式后不再更改。

四、职业年金与退休金的关系

按照相关政策规定，机关事业单位养老保险制度改革后，参保人员满足最低缴费年限要求，在达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后，退休后按月领取的养老保险待遇包括基本养老金和职业年金两部分。这意味着职业年金是退休金的一个重要组成部分，但并非退休金本身。

五、机关事业单位人员辞职后的职业年金处理

对于机关事业单位人员辞职后职业年金的处理，根据相关规定，参保人员办理了正式调动或辞职、辞退手续离开机关事业单位的，可以根据改革前本人在机关事业单位工作的年限长短补记职业年金。补记的职业年金以实账方式划转至本人职业年金个人账户，所需资金由其原所在单位按现行经费保障渠道解决。

综上所述，职业年金是机关事业单位工作人员的一种重要补充养老保险制度，旨在提高其退休后的生活水平。参保人员应充分了解职业年金的缴费、领取及与退休金的关系等相关政策规定，以便更好地规划自己的退休生活。