关于事业单位退休人员职业年金的发放，其金额并不是固定的，而是依据一系列因素综合计算得出的。以下是对这一问题的详细解答：

结论前置：事业单位退休人员的职业年金发放标准，主要取决于个人缴费情况、单位缴费情况、投资收益情况以及选择的领取方式。具体金额需通过计算确定，无法给出统一数值。

一、职业年金计算基础

1. 个人与单位缴费：

   • 职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。
   • 单位缴纳比例为工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。
   • 缴费基数与基本养老保险缴费基数一致，且可能根据国家经济社会发展状况适时调整。

2. 投资收益：

   • 职业年金基金实行市场化投资运营，投资收益的高低直接影响职业年金个人账户的累计储存额。

二、职业年金计算方式

1. 按月计发：

   • 职业年金月计发标准 = 职业年金个人账户累计储存额 ÷ 计发月数。
   • 计发月数与退休年龄紧密相关，如55岁退休对应的计发月数为170个月，60岁为139个月，以此类推。

2. 一次性购买商业养老保险产品：

   • 工作人员可选择将职业年金一次性用于购买商业养老保险产品，具体发放标准由商业保险合同确定。

三、影响职业年金发放的因素

1. 缴费基数与缴费年限：

   • 缴费基数越高，缴费年限越长，个人账户累计储存额越多，退休后领取的职业年金待遇也越高。

2. 投资收益：

   • 投资收益的高低直接影响个人账户的累计储存额，进而影响职业年金的发放标准。

3. 领取方式：

   • 选择按月计发还是一次性购买商业养老保险产品，也会影响职业年金的发放方式和金额。

四、实例说明

假设某事业单位工作人员60岁退休，其职业年金个人账户累计储存额为30万元（包括个人缴费、单位缴费及投资收益），则他每月可以领取的职业年金为：300000 ÷ 139 ≈ 2158.27元（选择按月计发方式）。

综上所述，事业单位退休人员的职业年金发放标准是一个综合计算的结果，涉及多个因素。为了准确了解自己的职业年金发放情况，建议咨询所在单位的人事部门或财务部门，并密切关注相关政策文件的变化。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。