事业单位退休人员职业年金的发放年数并非固定，而是根据多种因素综合确定的，这些因素包括个人的缴费年限、缴费金额、退休年龄以及选择的领取方式等。下面我将为您详细解释：

一、职业年金的基本介绍

职业年金是事业单位及其工作人员在参加基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。所需资金由单位和个人共同承担，单位缴纳工资总额的8%，个人缴纳本人缴费工资的4%，全部计入个人职业年金账户。

二、职业年金的领取方式及影响

1. 按月领取：

   • 计发月数与基本养老金个人账户养老金的计发月数相同，根据退休年龄确定。例如，55岁退休对应170个月，60岁退休对应139个月。
   • 若选择按月领取，退休人员的职业年金将按照对应的计发月数逐月发放，直至发完为止。

2. 一次性购买商业养老保险产品：

   • 退休人员可以选择将职业年金一次性用于购买商业养老保险产品，按照与保险公司约定的方式给付待遇，通常保证终身领取。
   • 这种方式下，职业年金的发放月数并不固定，而是根据保险合同的约定来确定。

三、其他影响因素

• 缴费年限与缴费金额：缴费年限越长、缴费金额越高，个人职业年金账户储存额就越多，相应地，可领取的职业年金也会更多（在按月领取方式下）。
• 退休年龄：退休年龄也是影响计发月数的重要因素。一般来说，退休年龄越晚，计发月数越少，每月领取的职业年金就越多。

四、建议与咨询

由于职业年金的发放涉及多个因素和环节，且每个人的实际情况不同，因此建议有具体疑问或需要更详细信息的退休人员咨询当地的社保机构或相关部门。他们能够根据个人的具体情况提供准确的解答和指导，帮助您更好地规划退休生活。

综上所述，事业单位退休人员职业年金的发放年数并非简单固定，而是基于多种因素的综合考量。希望以上解答能够帮助您更好地理解职业年金的发放机制。