事业单位退休职业年金的发放月数并不是固定的，而是依据个人的缴费年限、缴费金额、退休年龄以及选择的领取方式等多个因素综合确定的。以下是对这一问题的详细解答：
一、职业年金的基本介绍
职业年金是事业单位工作人员在参加基本养老保险基础上建立的补充养老保险制度，所需资金由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳工资总额的8%，个人缴纳本人缴费工资的4%，这两部分资金均计入职业年金个人账户。
二、职业年金的领取方式及计发月数
职业年金领取方式主要有两种：
一次性购买商业养老保险产品：依据保险契约领取待遇并享受继承权，这种方式没有固定的发放月数，按与保险公司约定的方式给付待遇。
按月领取：按照退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止。计发月数与基本养老金个人账户养老金的计发月数相同，根据退休年龄确定。例如，55岁退休对应170个月，60岁退休对应139个月。以60岁退休人员为例，若其职业年金账户有13.9万元，则每月领取额为13.9万元除以139个月，即每月1000元，领完139个月后发放完毕。
三、影响职业年金发放月数的关键因素
缴费年限与缴费金额：缴费年限越长、缴费金额越高，职业年金个人账户储存额就越多，从而可能影响领取的月数或每月领取的金额。
退休年龄：退休年龄是决定计发月数的重要因素。退休年龄越早，计发月数相对越多；退休年龄越晚，计发月数相对越少。
领取方式的选择：选择一次性购买商业养老保险产品还是按月领取，也会影响职业年金的发放月数。
四、特殊情况处理
在职业年金发放期间，若参保人去世，其职业年金个人账户余额可以依法继承。无论是选择哪种领取方式，这一规定都适用。
五、建议与咨询
由于职业年金的发放涉及多个因素和环节，且每个人的实际情况不同，因此建议有具体疑问或需要更详细信息的退休人员咨询当地的社保机构或专业的法律顾问。他们能够根据个人的具体情况提供准确的解答和指导，帮助退休人员更好地理解职业年金的发放机制，并做出适合自己的选择。
综上所述，事业单位退休职业年金的发放月数并非简单固定，而是基于多个因素的综合考量。在规划退休生活时，应充分考虑职业年金的领取方式和计发月数，以确保退休生活的稳定与品质。