机关事业单位职业年金的发放年龄规定通常与国家的退休政策紧密相关。一般来说，职业年金是机关事业单位及其工作人员在参加基本养老保险基础上建立的补充养老保险制度，其发放主要基于工作人员达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后。

具体来说，职业年金的发放并没有一个固定的年龄标准，而是依据个人的退休年龄来确定。在我国，退休年龄通常根据性别、工作年限以及特定行业或工种的规定而有所不同。一般来说，男性退休年龄为60岁，女性退休年龄可能因不同情况而有所差异，如女职工可能为50岁或55岁，具体取决于个人情况和单位规定。

当工作人员达到这些退休年龄并办理退休手续后，他们就可以选择按月领取职业年金待遇。职业年金的月计发标准通常是根据职业年金个人账户累计储存额除以计发月数来计算。计发月数与基本养老保险个人账户养老金计发月数相同，是根据退休年龄来确定的，如60岁退休对应的计发月数为139个月。

此外，除了按月计发外，职业年金还可以选择一次性支付或购买商业养老保险产品等方式进行领取。这些选择通常取决于个人退休时的实际情况和法律规定。

总的来说，机关事业单位职业年金的发放年龄规定是灵活的，主要基于个人的退休年龄和退休手续办理情况来确定。为了获取最准确的信息，建议咨询所在单位的人事部门或相关的财务部门，他们将能够根据你的具体情况提供详细的解答和计算方式。