关于退休金领取年龄的规定，根据全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，以及相关弹性退休制度的暂行办法，以下是对退休金领取年龄及相关规定的详细解答：

一、法定退休年龄的延迟

1. 男职工：法定退休年龄将逐步从原60周岁延迟至63周岁。这一延迟过程将在未来十五年内逐步完成，即从2025年1月1日起开始实施，按照一定节奏逐年延迟。

2. 女职工：

   • 原法定退休年龄为50周岁的女职工，退休年龄将逐步延迟至55周岁。
   • 原法定退休年龄为55周岁的女职工（如部分管理技术岗位等），退休年龄将逐步延迟至58周岁。

二、弹性退休制度

1. 弹性提前退休：

   • 职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休。
   • 提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。

2. 弹性延迟退休：

   • 职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休。
   • 延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。

三、最低缴费年限的变化

• 从2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限将逐步提高至20年，每年提高6个月。

四、办理程序

1. 弹性提前退休：职工应至少在选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。
2. 弹性延迟退休：所在单位与职工协商一致后，应提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。

五、养老金领取

• 职工选择弹性提前退休后，所在单位应不晚于职工选择的退休时间当月向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请。审核通过后，职工从本人所选择退休时间的次月开始领取基本养老金。

六、其他相关规定

1. 特殊工种提前退休：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休。
2. 就业保障：国家实施就业优先战略，促进高质量充分就业，完善就业公共服务体系，支持青年人就业创业，强化大龄劳动者就业岗位开发。
3. 养老服务体系：国家建立居家社区机构相协调、医养康养相结合的养老服务体系，大力发展普惠托育服务体系。

综上所述，退休金领取年龄的规定涉及多个方面，包括法定退休年龄的延迟、弹性退休制度、最低缴费年限的变化等。职工应根据自身情况和所在单位的规定，合理规划退休时间，并了解相关政策和办理程序，以确保自身权益得到保障。