关于“五险一金领取年龄规定”的问题，实际上主要涉及到的是社保中的养老保险领取年龄，以及可能涉及到的失业保险金领取的相关情形。以下是根据最新政策为您提供的详细解答：

一、养老保险领取年龄规定

根据最新的《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，我国从2025年1月1日起正式启动法定退休年龄的渐进式延迟。具体来说，男职工的法定退休年龄将从原60周岁逐步延迟到63周岁，而女职工的法定退休年龄则从原50周岁、55周岁，分别延迟到55周岁、58周岁。这一过程将用15年的时间来完成。

此外，《实施弹性退休制度暂行办法》也提出了弹性退休的概念。职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以选择弹性提前退休，但提前的时间距法定退休年龄最长不得超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。同样地，职工也可以选择弹性延迟退休，但延迟的时间同样不得超过3年。

二、失业保险金领取相关情形

对于大龄领取失业保险金的人员（即领取失业保险金且距离法定退休年龄不足1年的失业人员），他们可以选择参加企业职工基本养老保险。在这部分人员中，如果按当地灵活就业人员最低缴费标准缴费，那么这部分费用将由失业保险基金支付。当然，当他们达到法定退休年龄或出现法定停止领取失业保险金情形时，将停止享受这一政策。

总的来说，“五险一金领取年龄规定”主要受到法定退休年龄和弹性退休制度的影响。在养老保险方面，领取年龄将根据渐进式延迟法定退休年龄的决定而逐步调整；而在失业保险方面，大龄领取失业保险金的人员在特定条件下可以选择参加企业职工基本养老保险。