关于社会保险法中职业年金的发放规定，我可以为您详细解读如下：
职业年金是专为机关事业单位及其工作人员设计的补充养老保险制度，它在基本养老保险的基础上提供了额外的养老保障。接下来，我将从发放标准、方式、资金来源、缴费比例以及注意事项等几个方面进行详细说明：
一、职业年金的发放标准与方式
职业年金的发放主要依据个人的退休情况和选择，具体有以下几种方式：
按月计发：
- 当工作人员达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后，他们可以选择按月领取职业年金。
- 月计发标准的计算公式为：职业年金个人账户累计储存额除以计发月数。例如，若某人的职业年金个人账户累计储存额为15万元，且退休年龄对应的计发月数为139个月，则他每月可领取约1079.14元。
- 这种发放方式的特点是发完为止，且职业年金个人账户的余额是可以继承的。
一次性支付：
- 对于出国（境）定居的人员，他们可以根据个人要求选择一次性领取职业年金。
- 若工作人员在职期间不幸死亡，其职业年金个人账户的余额可以一次性继承给法定继承人。
购买商业养老保险产品：
- 退休人员还可以选择将职业年金一次性用于购买商业养老保险产品，之后依据保险契约来领取待遇，并享受相应的继承权。
二、职业年金的资金来源
职业年金的资金主要来源于以下几个方面：
- 财政全额供款单位的缴费；
- 个人缴费，这部分由单位代扣；
- 职业年金基金的投资运营收益；
- 国家规定的其他合法收入。
三、缴费比例
- 对于财政全额供款单位，单位需缴纳本单位工资总额的8%，而个人则需缴纳本人缴费工资的4%。
- 对于非财政全额供款单位，其单位和个人的缴费基数与比例则需参照相关的规定或办法来确定。
四、注意事项
- 具体的发放标准和方式可能会因地区、行业以及个人的实际情况而有所不同。
- 工作人员在选择职业年金的领取方式后，一般是不允许更改的。
- 为了确保获取最准确的信息和计算方式，建议咨询所在单位的人事部门或财务部门。
综上所述，职业年金为机关事业单位的工作人员提供了多样化的养老保障选择。在退休时，您应根据自己的实际情况和法律规定来做出合理的选择，以确保您的养老权益得到最大化的保障。