企业年金，简单来说，就是企业及其职工在已经参加了基本养老保险的基础上，自愿选择建立的一种补充养老保险制度。它是我国城镇职工养老保险体系的一个重要组成部分，与基本养老保险和个人储蓄性养老保险共同构成了养老保障的“三支柱”。

企业年金的特点和相关信息可以归纳如下：

1. 性质与目的：

   • 企业年金是对国家基本养老保险的补充，旨在提高职工退休后的生活水平，增强养老保障能力。

2. 缴费与组成：

   • 企业年金基金由企业缴费、职工个人缴费以及企业年金基金投资运营收益三部分组成。
   • 企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体缴费比例由企业和职工协商确定。
   • 职工个人缴费部分由企业从职工个人工资中代扣代缴。

3. 领取方式：

   • 企业年金倡导按月领取，以发挥长期养老保险的作用。
   • 同时允许分次领取，便于退休人员根据个人需要选择合适的领取次数。
   • 还保留了一次性领取的方式，为退休人员提供更多选择。

4. 领取条件：

   • 职工达到国家规定的退休年龄，包括因病、因伤提前退休的情况，可以领取企业年金。
   • 职工出境定居或死亡时，其受益人或法定继承人可以一次性领取企业年金。
   • 因病（残）丧失劳动能力办理病退或提前退休的职工，也可以一次性或分期领取个人账户中的企业年金。

5. 账户管理：

   • 职工变动工作单位时，如果新就业单位已经建立企业年金或职业年金，原企业年金个人账户权益可以随同转入新单位。
   • 如果新就业单位没有建立相关制度，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构或法人受托机构管理。

综上所述，企业年金是一种由企业和职工共同缴费、旨在提高职工退休后生活水平的补充养老保险制度。它具有一定的灵活性和多样性，可以根据职工的个人需求和实际情况选择合适的缴费和领取方式。