企业年金是可以执行的，它作为一种补充养老保险制度，旨在提高企业退休人员的生活水平，吸引和留住人才，并增强企业的凝聚力和竞争力。以下是对企业年金执行相关问题的详细解答：
一、企业年金的缴纳
企业年金所需费用由单位和职工个人共同缴纳。具体来说，单位缴费每年不超过本单位上年度职工工资总额的十二分之一，单位和职工个人缴费合计则一般不超过本单位上年度职工工资总额的六分之一。这意味着，企业和员工都需要按照一定比例共同承担企业年金的费用。
对于用人单位而言，为全体员工支付的企业年金缴费在不超过职工工资总额5%标准内的部分，如果符合国家相关规定，那么在计算应纳税所得额时是可以准予扣除的。这为企业提供了一定的税收优惠。
二、企业年金的归属与分配
企业年金的归属与分配是一个核心问题。根据相关规定，用人单位与职工可以在企业年金方案中约定解除或终止劳动合同时，对本劳动合同期内分配给职工的企业年金单位缴费部分及其投资收益的归属问题。
如果职工因非《劳动合同法》第38条规定的情形解除劳动合同，或者因《劳动合同法》第39条规定的情形被用人单位解除劳动合同，又或者是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同但劳动者不同意续订而终止固定期限劳动合同的，那么对未归属职工的部分，单位有权划返至单位账户。
对于因其他原因解除或终止劳动合同、在用人单位连续工作满10年的职工解除或终止劳动合同，以及劳动合同期满续订劳动合同的职工，已分配并计入其企业年金个人账户的单位缴费部分及其投资收益总额将归属职工本人所有。
三、企业年金的建立与备案
民营企业和民办非企业单位也可以为职工建立企业年金。这需要经过单位与工会通过集体协商确定，或经职工代表大会（职工大会）讨论通过，并可以分期分批为职工建立。
在申请企业年金方案备案时，需要报送一系列材料，包括但不限于关于报送企业年金实施方案的函、企业年金实施方案、企业年金情况审核表等。这些材料需要按照规定的份数进行报送，并确保内容的真实性和完整性。
四、特殊情况
对于事业单位编外人员而言，他们也可以参照企业和民办非企业的员工购买企业年金。这意味着，即使他们不在机关事业单位正式编制内，也可以享受到企业年金带来的养老保障。
综上所述，企业年金是可以执行的，并且有着明确的缴纳、归属与分配、建立与备案等规定。企业和员工可以根据自身情况选择是否参与企业年金计划，并享受其带来的养老保障和税收优惠。