关于在职病故后企业年金的领取流程，这通常涉及到具体的社保政策和单位规定。以下是一般性的指导，但请注意，具体流程可能因地区、单位以及具体政策的不同而有所差异。
首先，需要明确的是，企业年金通常是由企业和员工共同缴纳的一种养老保险制度，旨在为员工退休后提供额外的经济保障。然而，如果员工在职期间因病去世，其遗属通常有权领取一定的企业年金或抚恤金。
要领取在职病故后的企业年金，通常需要遵循以下步骤：
确认资格：
- 首先需要确认去世员工是否参加了企业年金计划，并且符合领取遗属待遇的条件。这通常涉及到查看员工的社保记录、企业年金合同或相关政策文件。
准备必要文件：
- 接下来，需要准备一系列必要的文件来申请领取企业年金。这些文件可能包括去世员工的死亡证明、火化证明（如果适用）、遗属的身份证明、与去世员工的关系证明（如结婚证、户口本等），以及可能需要的任何其他文件。
- 特别注意，根据某些地区的政策，如弥勒市的规定，可能需要提供死亡证明和火化证明（除非属于特定少数民族或捐献遗体的情况）。这些要求可能因地区而异，因此务必咨询当地社保机构或相关部门以获取准确信息。
联系社保机构或企业年金管理机构：
- 一旦准备好所有必要的文件，就需要联系当地的社保机构或企业年金管理机构来提交申请。这可以通过电话、邮件或亲自前往相关机构进行。
- 在提交申请时，务必按照机构的要求填写申请表格，并附上所有必要的文件。同时，也要了解并遵循机构规定的办理时间和流程。
等待审核与领取：
- 提交申请后，社保机构或企业年金管理机构会对申请进行审核。这可能需要一定的时间，因此请耐心等待。
- 如果申请被批准，机构通常会通知遗属领取企业年金的具体方式和时间。这可能包括通过银行转账、现金领取或其他方式。
此外，还需要注意的是，不同地区的政策和流程可能有所不同。因此，在办理过程中，务必咨询当地社保机构或相关部门以获取最准确的信息和指导。同时，也要保持耐心和细心，确保所有步骤都按照要求完成。
最后，对于遗属来说，处理去世员工的社保事宜可能是一项艰巨的任务。如果需要帮助或支持，可以考虑咨询专业的社保顾问或律师来获取更详细的指导和建议。