做到退休被辞退是否还能有补偿金，主要取决于退休人员与用人单位之间建立的是何种关系以及双方合同的约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 已依法享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员：

   • 关系性质：根据相关法律规定，这类人员与用人单位之间发生的用工争议，通常按劳务关系处理。
   • 补偿金情况：在劳务关系下，辞退这类退休人员时，是否有补偿金完全取决于双方签订的劳务合同。如果合同中明确约定了解除劳务关系时用人单位需要支付补偿，则退休人员可以依据合同获得相应补偿金；若合同无此约定，用人单位通常无需支付补偿金。

2. 达到法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员：

   • 关系性质争议：
     • 部分地区认定为劳动关系：认为只要未享受基本养老保险待遇，即使达到法定退休年龄，劳动者与用人单位仍存在劳动关系。在此情况下，若用人单位辞退符合支付经济补偿的法定情形（如依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同），则需按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金。经济补偿的计算方式通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 部分地区认定为劳务关系：认为达到法定退休年龄后，劳动者与用人单位之间的关系自动转变为劳务关系。此时，辞退是否支付补偿金同样依赖于双方劳务合同的约定。
   • 实际操作建议：由于此类情况的司法实践存在地域性差异，建议用人单位在辞退此类人员前，先咨询当地劳动法律专业人士，明确法律关系及补偿金支付义务，以避免法律风险。

总结与建议：

• 对于已依法享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员，补偿金问题主要依据劳务合同约定。
• 对于达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员，其关系认定及补偿金支付问题可能因地区而异，建议咨询当地劳动法律专业人士。
• 在任何情况下，都应仔细审查合同条款，确保合法合规地处理退休人员的辞退事宜。

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