体制内被辞退后，是否能领取退休金，主要取决于具体的情况和条件。以下是对不同情形的详细分析：

1. 机关单位人员：

   • 对于各级党政机关、群众团体机关，以及参照公务员法管理的事业单位（参公单位）的工作人员，如国家公务员和参公人员，如果被开除，其社保视同缴费年限将清零。
   • 一般情况下，这些人员被开除后，不能办理退休手续，也不能领取养老金，因为他们的实际缴费年限通常较短，无法满足退休时社保缴费满15年的规定。
   • 但有一种特殊情形，即从企事业单位调入的工作人员，如果他们拥有原企事业单位的社保实际缴费年限，加上调入后的实际缴费年限，总计满15年，那么他们仍然可以办理退休手续，领取养老金。

2. 国企单位具有公职身份员工：

   • 对于国企单位的具有公职人员身份的员工，如果被开除，其社保视同缴费年限同样清零。
   • 能否领取养老金取决于其社保的实际缴费年限是否满15年。如果实际缴费年限满15年，则可以办理退休手续，领取养老金；如果不足15年，则需继续缴费直至满15年，方能办理退休手续，领取养老金。

3. 事业单位具有公职身份员工：

   • 对于公立事业单位具有公职身份的员工，如果被开除，其社保视同缴费年限也将清零。
   • 能否领取养老金同样取决于其社保的实际缴费年限是否满15年。如果实际缴费年限满15年，则可以办理退休手续，领取养老金；如果不足15年，则需根据具体情况继续缴费或无法领取养老金。

综上所述，体制内被辞退后是否能领取退休金，需要综合考虑被辞退人员的具体身份、社保缴费年限以及是否存在特殊情形等因素。因此，建议被辞退人员及时咨询当地社保部门或专业律师，以了解自己的具体情况和权益。