针对您提出的“单位单方面除名劳动者如何赔偿”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，单位单方面除名劳动者（即解除劳动合同）的赔偿问题，主要取决于解除劳动合同的合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以将情况分为合法解除和违法解除两种。
一、合法解除劳动合同的情况
如果单位解除劳动合同是基于劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等法定情形，那么单位无需支付经济补偿。这种情况下，劳动者的行为已经构成了对劳动合同的严重违反，单位有权依法解除劳动合同。
二、违法解除劳动合同的情况
如果单位解除劳动合同并不符合上述法定情形，即属于违法解除，那么单位需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿则按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
具体计算示例：
假设劳动者在单位工作了三年，且单位违法解除了劳动合同。那么，单位需要支付的经济补偿为三个月工资（每满一年一个月工资），而赔偿金则是经济补偿的二倍，即六个月工资。
三、劳动者如何维权
如果劳动者认为单位解除劳动合同的行为违法，可以采取以下措施进行维权：
判断解除是否合法：首先，劳动者需要判断单位解除劳动合同的行为是否合法。如果认为单位的行为违法，可以要求单位继续履行劳动合同。
协商解决：劳动者可以与单位进行协商，争取合理补偿。如果协商不成，可以采取下一步措施。
申请仲裁：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金。
提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、注意事项
在维权过程中，劳动者需要注意收集相关证据，如单位解除合同的通知、工作记录、工资条等，以支持自己的维权主张。同时，劳动者也需要了解自己的权利和义务，遵守法律法规，以合法、合理的方式维护自己的权益。
综上所述，单位单方面除名劳动者的赔偿问题主要取决于解除劳动合同的合法性。如果单位违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。劳动者在维权过程中需要注意收集证据、了解自己的权利和义务，并采取合法、合理的方式维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。