结论前置：中介提出“工作不满七天没有工资”的说法是不合法的。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者只要为用人单位提供了正常劳动，无论工作时间长短，用人单位均有义务支付相应的劳动报酬。
法律依据与分析
劳动报酬的支付原则：
- 根据《劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这表明只要是付出了劳动，就有获取相应报酬的权利，与工作时长无关。
- 《劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着不管劳动者工作几天，用人单位都应履行支付报酬的义务。
工资支付的具体规定：
- 《劳动法》第五十条进一步规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确禁止了以工作不满一定天数为由拒绝支付工资的行为。
应对措施与建议
沟通协商：
- 首先，你可以尝试与中介或实际用工单位进行沟通，明确指出他们的要求不合法，并依据上述法律法规要求按照实际工作天数和工作量支付工资。
- 沟通过程中，建议保留好录音或文字记录作为备份，以备后续维权之需。
投诉举报：
- 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其支付工资。
- 投诉时，你需要准备好能证明自己在此期间工作的相关证据，如工作证、考勤记录、与工作相关的聊天记录、工资条等。
申请支付令、劳动仲裁与诉讼：
- 根据《劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 若问题仍未解决，你还可以选择通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。申请仲裁或提起诉讼时，同样需要准备好相关证据。
增强法律意识：
- 作为劳动者，应增强自身的法律意识，了解并熟悉相关法律法规，以便在遇到类似问题时能够迅速有效地维护自己的合法权益。
总结与提醒
“工作不满七天没有工资”的说法是不合法的，劳动者有权要求用人单位按照实际工作天数和工作量支付工资。在遇到此类问题时，建议你通过合法途径积极维护自己的权益，如沟通协商、投诉举报、申请支付令、劳动仲裁或诉讼等。同时，保留好相关证据是至关重要的，它将为你的诉求提供有力的支持。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。