中介发工资时，一般情况下应当提供工资条，但具体是否提供还需根据实际情况和相关法律法规来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规角度
虽然我国现行的《劳动法》、《劳动合同法》等主要劳动法律法规中，并未直接规定中介（作为用人单位或用工单位的服务提供者，在代发工资的情况下可视为工资支付主体的一部分）必须向劳动者提供工资条，但《工资支付暂行规定》第六条明确要求：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”。这一规定实际上赋予了劳动者了解自己工资构成和支付情况的权利，工资条作为工资清单的一种形式，是劳动者维护自身权益的重要依据。
二、实际操作角度
正规中介：对于正规、有良好信誉的中介机构，他们通常会遵循法律法规的要求，在发放工资时一并提供工资条。工资条上会详细列明工资的构成项目（如基本工资、奖金、津贴、补贴等）、扣除项目（如社保、公积金、个税等）以及实发工资数额，以便劳动者核对和确认。
非正规中介：然而，也存在一些非正规的中介机构，他们可能出于成本考虑或管理不规范等原因，不提供工资条。这种情况下，劳动者可能难以了解自己的工资构成和支付情况，一旦发生纠纷，也难以提供有效的证据来维护自己的权益。
三、劳动者权益保护角度
要求提供工资条：作为劳动者，你有权要求中介在发放工资时提供工资条。如果中介拒绝提供，你可以向其提出书面或口头的要求，并保留好相关证据（如聊天记录、录音等）。
投诉举报：如果中介仍然拒绝提供工资条，或者你发现工资条上的内容与实际情况不符，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对中介的违法行为进行查处，并保护你的合法权益。
四、建议与提醒
保留证据：无论中介是否提供工资条，你都应该保留好与工资支付相关的所有证据（如银行转账记录、收据等），以便在发生纠纷时能够提供有力的证据来维护自己的权益。
及时咨询：如果你对工资条上的内容有疑问或发现异常情况，应及时向中介咨询并要求解释。如果中介无法给出合理的解释或拒绝改正错误，你可以考虑寻求法律援助或向相关部门投诉举报。
总结来说，中介发工资时应当尽量提供工资条以保障劳动者的知情权。如果遇到不提供工资条的情况，劳动者应积极维护自己的权益，通过要求提供、投诉举报等方式来解决问题。如果你在劳动工伤（工资福利）方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。