外包公司发工资时，一般应当提供工资条，但具体是否提供可能因公司政策、地区规定或行业惯例而有所不同。以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，虽然并未明确要求所有用人单位必须提供工资条，但工资条作为员工了解自己工资构成、扣除项目及实际发放金额的重要凭证，是保障员工知情权的重要手段。
   • 在实际操作中，许多地区或行业可能通过地方性法规或行业规范，对工资条的提供有更具体的要求。例如，一些地区可能要求用人单位在发放工资时，必须同时提供工资条或工资清单。

2. 公司政策角度：

   • 外包公司作为用人单位，其内部政策可能规定了是否提供工资条。一些公司可能出于管理便利或成本考虑，选择不提供纸质工资条，而是通过电子方式（如电子邮件、内部系统等）向员工发送工资信息。
   • 如果公司政策明确规定了提供工资条，那么员工有权要求公司提供。如果公司未提供，员工可以向公司人力资源部门或相关负责人提出要求。

3. 员工权益角度：

   • 工资条是员工了解自己工资情况的重要途径，有助于员工核对工资是否准确发放，以及是否存在未授权的扣除项目。
   • 如果员工对工资有疑问或发现错误，工资条可以作为与用人单位沟通或申诉的依据。

4. 实际操作建议：

   • 主动询问：如果你作为外包公司的员工，未收到工资条，可以主动向公司人力资源部门或相关负责人询问是否提供工资条，以及如何获取。
   • 保留证据：如果公司未提供工资条，但你需要了解工资情况，可以要求公司提供工资明细或相关证明文件，并妥善保存这些证据。
   • 法律途径：如果公司拒绝提供工资条或工资明细，且你怀疑工资被错误扣除或未足额发放，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

总结来说，虽然法律并未明确要求所有外包公司必须提供工资条，但工资条作为员工了解工资情况的重要凭证，其提供对于保障员工权益具有重要意义。如果你作为外包公司的员工未收到工资条，可以主动向公司询问并要求提供，或考虑通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。