当中介发工资却不提供工资条时，您确实有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一些具体且详细的建议，希望能帮助您有效解决问题：

一、与中介进行友好且直接的沟通

首先，我建议您尝试与中介进行直接沟通，明确表达您对未收到工资条的关切。在沟通过程中，您可以询问中介为何未提供工资条，并要求他们尽快补发。为了确保沟通的有效性，建议您保留好相关的聊天记录或通话录音，这些都可以作为后续维权的证据。

二、发送正式书面通知

如果直接沟通没有得到满意的答复，您可以考虑发送一份正式的书面通知给中介公司。在通知中，您应明确指出中介未按照常规或合同约定提供工资条的问题，要求他们立即解决并补发工资条。同时，您可以注明合同中的相关条款（如果有的话）、欠薪（此处虽为工资条，但可强调工资支付的透明度问题）的具体情况以及您期望的解决期限。为了确保通知的有效性，建议您使用邮政快递等可靠方式送达，并保存好快递单据。

三、向相关部门投诉

1. 劳动监察部门：由于工资条是工资支付的重要凭证，中介未提供工资条可能涉及到工资支付的透明度问题。您可以向当地劳动监察部门投诉，说明中介未提供工资条的情况，并请求他们进行调查。劳动监察部门有权责令中介改正违法行为，并确保工资支付的透明度。在投诉时，请务必提供与中介的劳动合同、工资支付记录（如果有的话）等证据材料。

2. 行业主管部门：根据中介的类型（如房产中介、劳务中介等），您还可以向相应的行业主管部门反映问题。这些部门通常对中介机构有监管职责，可能会提供帮助和支持。

四、考虑法律途径

1. 申请劳动仲裁：如果与中介的纠纷属于劳动争议范畴，且投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及证据材料，详细阐述您的仲裁请求、事实和理由。虽然此处主要问题是工资条，但您可以将问题提升到工资支付透明度和劳动者权益的高度。

2. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，或者与中介之间为一般的民事合同关系，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分证据支持自己的主张，包括与中介的沟通记录、劳动合同、工资支付记录等。

五、寻求专业帮助

1. 工会协助：如果您所在的公司或行业有工会组织，您可以寻求工会的帮助和支持。工会通常会提供法律咨询和援助服务，帮助您更好地维护自己的权益。

2. 聘请律师：如果您觉得自己无法独立处理这个问题，或者问题比较复杂，您可以考虑聘请专业律师进行法律咨询和代理。律师将提供专业的法律意见和指导，帮助您制定合适的维权策略。

六、总结与提醒

面对中介不发工资条的情况，您应勇敢站出来维护自己的合法权益。通过上述途径，您可以有效地解决问题并确保工资支付的透明度。同时，我也提醒您在未来的工作中，务必仔细阅读劳动合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果可能的话，您还可以在合同中明确约定工资条的提供方式和时间，以避免类似问题的再次发生。