月嫂育儿嫂的法定假工资计算需根据其与雇主建立的劳动关系或劳务关系性质，分情况处理，具体如下：

1. 若月嫂育儿嫂与雇主构成劳动关系（如通过家政公司派遣或签订劳动合同）

   • 法定假工资标准：根据《劳动法》第五十一条及《工资支付暂行规定》第十一条，劳动者在法定休假日（如春节、国庆等）工作的，用人单位应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%工资报酬；若法定假期间未安排工作，则用人单位仍需按劳动合同规定的标准支付工资，不得扣减。
     
   • 计算示例：若月嫂月工资为8000元，法定假3天未安排工作，则当月工资仍为8000元；若安排工作，则除当月正常工资外，需额外支付3天×（8000元÷21.75天）×300%的加班费。

2. 若月嫂育儿嫂与雇主构成劳务关系（如个人直接雇佣、口头协议）

   • 法定假工资约定优先：劳务关系不受《劳动法》调整，工资支付需以双方书面或口头约定为准。若约定“法定假休息不扣工资”，则雇主需按约定支付；若未约定，则可能面临无法主张法定假工资的风险。
     
   • 风险提示：建议雇主在雇佣时明确约定法定假工资条款（如“法定假工作按日工资200%支付”），避免纠纷；月嫂育儿嫂也可主动要求书面确认权益。

特殊情形补充说明：

• 产假工资：若月嫂育儿嫂为女性且符合生育条件，其产假期间工资需按《女职工劳动保护特别规定》执行，由生育保险基金或用人单位支付，与法定假工资计算无关。
  
• 未签合同的处理：即使未签订劳动合同，若能证明存在事实劳动关系（如工资支付记录、工作证等），仍可主张法定假工资权益。

建议：为避免纠纷，雇主与月嫂育儿嫂应签订书面合同，明确约定工资标准、法定假待遇等条款；若已发生争议，可收集证据（如聊天记录、工资条）通过劳动仲裁或诉讼解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。