月嫂在法定假日工作，工资应按照不低于劳动合同规定日工资或小时工资标准的300%支付。具体分析如下：

1. 法定假日的性质与工资支付原则
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日（如春节、国庆节等）属于带薪休假，劳动者在法定假日工作属于加班。依据《劳动法》第四十四条，法定假日加班的工资支付标准为“不低于工资的百分之三百”，且不得以调休替代。这一规则同样适用于月嫂等家政服务人员，无论其与雇主是劳动关系还是劳务关系，法定假日的加班工资均需按此标准执行。

2. 月嫂与雇主的法律关系对工资计算的影响

   • 劳动关系：若月嫂与家政公司签订劳动合同，或直接与雇主建立劳动关系（如通过平台签约），则适用《劳动法》和《劳动合同法》。此时，月嫂在法定假日工作的工资需按日工资的300%支付，且日工资计算基数为“本人月工资÷21.75天”（21.75天为月计薪天数）。
     
   • 劳务关系：若月嫂与雇主为个人之间的劳务合作（如口头约定、无书面合同），则适用《民法典》合同编。此时，法定假日的工资标准需通过双方协商确定，但法律仍要求“不得低于当地最低工资标准”。若合同未约定，可参照行业惯例或当地家政服务市场价格，按日工资的300%主张。

3. 特殊情形下的工资计算

   • 综合计算工时制：若月嫂的工作时间实行综合计算工时制（如按周、月计算工作时间），且法定假日当天属于其综合计算周期内的工作日，则仍需按300%支付工资，且该日不计入综合计算周期的总工作时间。
     
   • 不定时工作制：若月嫂适用不定时工作制（如24小时住家月嫂），法定假日的工资支付需结合合同约定。但根据《工资支付暂行规定》，不定时工作制下法定假日工作的，仍应按300%支付工资，除非地方性法规另有规定（如部分地区允许通过补休替代）。

4. 实务建议

   • 明确合同条款：建议月嫂与雇主或家政公司签订书面合同，明确约定法定假日的工资标准、支付方式及时间，避免纠纷。
     
   • 保留证据：若发生工资争议，需保留工作记录（如排班表、考勤记录）、工资条、合同等证据，以便维权。
     
   • 协商与投诉：若雇主未支付法定假日工资，可先协商解决；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（劳动关系）或向法院起诉（劳务关系）。

若您是月嫂或雇主，对工资计算仍有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体合同条款和地方规定为您详细解答。