育儿嫂法定节假日工资的计算，需根据其与雇主建立的法律关系类型来区分处理，具体如下：

1. 若育儿嫂与雇主构成劳动关系
   根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资300%的工资报酬。

   • 计算方式：日工资=月工资÷21.75天（月计薪天数），法定节假日当天工资=日工资×300%。
     
   • 示例：若月工资为6000元，法定节假日工作1天，则当天应得工资=6000÷21.75×3≈827.59元。
     
   • 注意：若法定节假日未安排工作，用人单位仍需按正常工资标准支付当日工资（即100%工资）。

2. 若育儿嫂与雇主构成劳务关系（如通过家政公司介绍或个人直接雇佣）
   劳务关系不受《劳动法》调整，工资支付需依据双方签订的书面劳务合同约定：

   • 有约定：按合同约定执行，例如约定法定节假日工资为日常工资的2倍或3倍。
     
   • 无约定：根据《民法典》第五百一十条，可参照行业惯例或当地家政服务市场标准协商确定，但不得低于当地最低工资标准。
     
   • 风险提示：若未签订书面合同且发生纠纷，雇主可能需承担举证责任（如支付记录、工作记录等），建议提前明确约定并留存证据。

实务建议：

• 雇主应与育儿嫂签订书面协议，明确劳动关系或劳务关系的性质、工资标准及法定节假日支付规则；
  
• 若构成劳动关系，需依法缴纳社保并遵守工时、休假等规定；
  
• 发生纠纷时，可依据协议、工资支付记录、考勤记录等证据主张权利。
  

如有其他细节问题（如加班时长计算、未签合同的处理等），可进一步向我咨询。