核心结论：育儿嫂法定假日与星期天重叠时，工资计算需分情况处理，具体如下：

1. 法定假日工资计算
   根据《劳动法》第四十四条，法定休假日（如春节、国庆等）安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的工资报酬，且不得以调休替代。若育儿嫂在法定假日当天工作，即使与周日重叠，仍需按日工资的300%支付，不扣除周日原本的休息工资。
   示例：国庆节（10月1日）为法定假日，若当天育儿嫂工作，即使10月1日是周日，雇主也需支付3倍工资。

2. 周日休息日工资计算
   若周日非法定假日（如普通周末），根据《劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。若育儿嫂与雇主约定周日为休息日且未工作，则无需支付工资；若周日工作，则需按日工资的200%支付加班费，或安排补休。
   关键点：若周日与法定假日重叠，优先适用法定假日的300%工资规则，不叠加计算（即不按200%+300%计算）。

3. 合同约定优先原则
   若育儿嫂与雇主签订的劳动合同或家政服务协议中，对法定假日与休息日重叠的工资计算有明确约定（如高于法定标准），则按合同执行。但约定不得低于法定最低标准（如300%工资）。

操作建议：

• 雇主应提前与育儿嫂明确工资计算方式，并在合同中载明；
  
• 保留考勤记录（如工作打卡、排班表），避免纠纷；
  
• 若发生争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有其他细节问题（如未签合同、工资基数争议等），可直接向我咨询，我会进一步分析。