雇月嫂请假是否要付工资，取决于月嫂与雇主或公司之间的具体约定。

一. 合同约定情况

• 根据《中华人民共和国民法典》第四百七十条，合同的内容由当事人约定，其中包括价款或者报酬、履行期限、地点和方式等条款。若月嫂与雇主或公司之间的合同中明确规定了请假期间的工资支付情况，则应按照合同约定执行。
• 例如，如果合同中约定月嫂请假期间仍需支付全额工资，则雇主或公司应遵守此约定；如果合同中约定请假期间不支付工资或支付部分工资，也应按照约定执行。

二. 无合同约定或约定不明确的情况

• 若月嫂与雇主或公司之间的合同未明确约定请假期间的工资支付情况，或约定不明确，则需要根据劳动法的相关规定及行业惯例进行判断。
• 在此情况下，我建议双方应本着公平、合理的原则进行协商，以确定请假期间的工资支付标准。通常，如果月嫂因个人原因请假，且未提供劳动服务，雇主或公司有权不支付或减少部分工资；但如果是因雇主或公司原因导致的请假，如雇主家中临时有事无需月嫂服务，则雇主或公司应支付月嫂相应的工资。

综上所述，雇月嫂请假是否要付工资，关键在于月嫂与雇主或公司之间的合同约定。如有明确约定，则按约定执行；如无明确约定或约定不明确，双方应协商确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。