月嫂上户期间遇到节假日休假是否应支付工资，需分情况讨论，具体如下：

1. 若月嫂与雇主构成劳动关系
   根据《劳动法》第四十四条，法定节假日（如春节、国庆等）属于带薪休假，即使未实际工作，雇主也需按劳动合同约定的日工资标准支付全额工资。例如，月嫂月薪1万元，日薪约454元（10000÷22天），若国庆节休假3天，雇主需额外支付1362元（454×3）。
   法律依据：《劳动法》第五十一条明确“劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资”。

2. 若月嫂与雇主构成劳务关系（如通过家政公司中介或个人雇佣）
   此时双方权利义务由《民法典》合同编调整，是否支付工资需以书面或口头协议为准：

   • 有约定：按协议执行（如约定节假日带薪，则需支付）；
     
   • 无约定：通常无需支付，但若月嫂在节假日实际提供服务（如照顾新生儿），雇主需按实际工作天数支付报酬。
     实务建议：签订书面协议时明确节假日待遇，避免纠纷。

3. 特殊情形：月嫂主动要求休假且未获雇主同意
   若月嫂未经允许擅自离岗，可能构成违约，雇主有权拒付休假期间工资甚至要求赔偿；但若雇主同意休假（如因家庭安排无需服务），则需按劳动关系或协议支付工资。

总结：是否支付工资的关键在于双方是劳动关系还是劳务关系，以及是否有明确约定。建议雇主与月嫂在合作前明确法律关系，并通过书面合同约定节假日待遇，以保障双方权益。如有具体协议或纠纷细节，可进一步向我咨询。