月嫂在法定节假日工作，确实应当获得三倍工资。这一结论主要基于以下法律背景和分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律分析
月嫂与用人单位的关系：
- 月嫂通常与家政公司或雇主建立劳动关系（如果是通过家政公司派遣，则与家政公司建立劳动关系；如果是直接与雇主建立雇佣关系，则根据具体情况判断，但法定节假日工资支付原则通常一致）。
- 无论哪种关系，只要月嫂在法定节假日提供了劳动，就应当享受法定节假日的工资待遇。
法定节假日的工资支付标准：
- 根据《劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 这意味着，如果月嫂在法定节假日工作，她应当获得正常工资的三倍作为报酬。
实际操作中的注意事项：
- 合同约定：虽然法律有明确规定，但月嫂与用人单位（或雇主）之间的劳动合同或雇佣协议中也可能有具体约定。如果合同中有更优惠的待遇（如高于三倍工资），则按合同执行；如果合同中有更不利的条款（如低于三倍工资），则这些条款可能因违反法律规定而无效。
- 证据保留：月嫂在主张法定节假日三倍工资时，应保留好相关证据，如工作记录、考勤表、工资条等，以证明自己在法定节假日提供了劳动。
律师建议
- 了解自身权益：月嫂应了解自己在法定节假日的工资待遇权益，确保自己的劳动得到合理回报。
- 与用人单位沟通：如果月嫂发现自己的法定节假日工资未得到合理支付，应与用人单位进行沟通，要求按照法律规定支付三倍工资。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，月嫂可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
总结来说，月嫂在法定节假日工作确实应当获得三倍工资，这是法律赋予劳动者的权益。如果月嫂发现自己的权益受到侵害，应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。