劳动节请月嫂是否需要支付三倍工资，取决于月嫂与雇主或家政公司之间的法律关系。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动关系情况下的三倍工资义务

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动节作为法定节假日，包含在此规定内。
2. 适用条件：若月嫂与家政公司或雇主签订了劳动合同，形成了劳动关系，并且在劳动节期间被安排工作，则雇主或家政公司需按照法律规定支付三倍工资。

二. 劳务关系情况下的工资待遇

1. 法律性质：劳务关系与劳动关系不同，不受《中华人民共和国劳动法》关于法定节假日三倍工资规定的约束。
2. 待遇确定：在劳务关系中，月嫂的劳动报酬、节假日待遇等由双方签订的劳务合同或口头约定协商确定。若合同中未明确约定劳动节期间需支付三倍工资，则雇主无需支付。

三. 实践建议

1. 明确法律关系：在聘请月嫂时，建议双方明确法律关系，是劳动关系还是劳务关系，以便确定各自的权利和义务。
2. 合同条款审查：无论是劳动关系还是劳务关系，都应仔细审查合同条款，特别是关于劳动报酬和节假日待遇的约定，确保双方权益得到保障。
3. 协商解决：如遇争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可寻求法律援助或向相关部门投诉。

我建议，在聘请月嫂前，双方应明确法律关系并签订书面合同，对劳动报酬、节假日待遇等重要事项进行明确约定，以避免后续纠纷。若您对此有进一步需要，您可以继续咨询我。