月嫂在节假日是否需要付双倍工资，主要取决于其与雇主或家政公司之间建立的关系类型（劳动关系或劳务关系）以及双方的具体约定。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系下的情况
法定权益：
- 如果月嫂与家政公司或其他单位建立了劳动关系，并受《中华人民共和国劳动法》的调整，那么在法定节假日工作时，月嫂有权要求支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三薪”。这是劳动者的法定权益，用人单位必须遵守。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付相应的加班工资。这一规定同样适用于月嫂等家政服务人员，只要他们与用人单位建立了劳动关系。
二、劳务关系下的情况
合同约定优先：
- 如果月嫂与客户直接签订服务合同，或月嫂与雇主之间建立的是劳务关系，则双方的关系不受劳动法关于加班工资规定的约束。此时，节假日是否有双倍工资完全取决于双方在服务合同或劳务协议中的具体约定。
- 若合同中明确约定了节假日支付双倍或三倍工资，则应按约定执行；若无相关约定，则无需支付双倍工资。
行业习惯参考：
- 尽管法律没有强制规定，但在家政服务行业中，存在给予月嫂节假日双薪或三薪的习惯做法，特别是在春节等重要节假日。这种习惯做法虽非法律强制，但可作为双方协商时的参考。
三、实际操作建议
明确合同条款：
- 为避免后续纠纷，建议在签订合同时，双方应仔细阅读并明确法定节假日的工资待遇条款。无论是劳动关系还是劳务关系，都应在合同中明确约定节假日工作的报酬标准。
了解关系类型：
- 月嫂应了解自己的工作性质是属于劳动关系还是劳务关系，以便更好地维护自己的合法权益。如果与家政公司签订了劳动合同，则享受劳动法的保护；如果与客户直接签订服务合同，则需依据合同约定来主张权益。
保留证据：
- 无论是劳动关系还是劳务关系，月嫂都应保留好与工作相关的证据，如考勤记录、工资支付凭证、沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
四、特殊情况说明
不定时工作制：
- 如果家政公司与月嫂协商采用不定时工作制，并经过劳动行政部门批准，通常不执行加班工资的相关规定。但具体是否支付双倍工资，还需依据双方在劳动合同中的明确约定。
地域差异：
- 部分地区对家政服务人员有特殊政策或规定，月嫂在维权时需查询并了解本地法规，以确保自己的权益得到充分保障。
总结：月嫂在节假日是否需要付双倍工资并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。无论是劳动关系还是劳务关系，双方都应遵循合同约定和法律规定，确保各自的权益得到妥善处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。