月嫂节假日并不都给三倍工资，这主要取决于月嫂与雇主或家政公司之间的法律关系以及双方的合同约定。

1. 劳动关系情况：

   • 如果月嫂与家政公司签订了劳动合同，成为家政公司的员工，并被派遣到客户家中提供服务，那么月嫂与家政公司之间就形成了劳动关系。在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日工作的员工，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果月嫂在法定节假日工作，且符合享受三倍工资的条件，那么她就有权获得三倍工资。

2. 劳务关系情况：

   • 如果月嫂是以个人身份直接与客户建立服务关系，未与家政公司签订劳动合同，那么月嫂与客户之间就形成了劳务关系。在这种情况下，节假日的报酬主要依据双方签订的劳务合同或口头约定来协商确定。如果合同中明确约定了节假日双倍或三倍工资，那么月嫂有权按约定获得相应报酬。但如果合同中没有相关约定，月嫂则无权要求雇主支付三倍工资。

因此，月嫂在节假日是否能获得三倍工资，需要具体看其与雇主或家政公司之间的法律关系以及双方的合同约定。为避免纠纷，建议月嫂在提供服务前与雇主或家政公司明确约定节假日的工资待遇等重要事项，并签订书面合同以保障自身权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。