结论：请月嫂是否需要给带薪节假日或三倍工资，这主要取决于月嫂与雇主之间签订的合同内容以及月嫂的工作性质。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定优先：

   • 如果月嫂与雇主签订的合同中明确规定了带薪节假日或三倍工资等福利待遇，那么雇主应当按照合同约定支付。这是基于合同法的原则，即合同双方应当按照约定履行自己的义务。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。

2. 月嫂工作性质：

   • 如果月嫂是作为家庭服务人员被雇佣，且其工作性质更偏向于长期、稳定的雇佣关系，那么月嫂可能享有与一般劳动者相似的权益，包括带薪节假日等。但具体是否享有，还需看合同约定以及当地的相关规定。
   • 如果月嫂是短期、临时性的雇佣，且合同中没有明确规定带薪节假日等福利待遇，那么雇主可能无需支付。然而，这并不意味着雇主可以完全忽视月嫂的权益，因为即使在没有明确合同约定的情况下，雇主也应遵循公平、合理的原则对待月嫂。

3. 特殊情况下的三倍工资：

   • 三倍工资通常与法定节假日加班相关联。如果月嫂在法定节假日被要求工作，且合同中没有明确规定加班工资的支付标准，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，雇主应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但这一规定主要适用于与用人单位建立劳动关系的劳动者，对于家庭服务人员（如月嫂）可能并不直接适用，除非当地有特别规定或合同中有明确约定。
   • 特殊说明：在实际操作中，由于月嫂与雇主之间的关系往往更偏向于民事雇佣关系而非劳动关系，因此三倍工资的支付可能并不常见。但这并不意味着月嫂在法定节假日工作的权益得不到保障，雇主和月嫂可以通过协商来确定合理的加班工资支付标准。

建议：

• 对于雇主而言，在雇佣月嫂时，应当明确合同条款，包括工作时间、工资待遇、福利待遇等，以避免后续产生纠纷。
• 对于月嫂而言，在接受雇佣前，应当仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。如果合同中没有明确规定带薪节假日或三倍工资等福利待遇，可以与雇主进行协商，争取自己的合法权益。

后续行动：

• 如果雇主和月嫂在合同履行过程中产生纠纷，可以先尝试通过协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向人民法院提起诉讼。

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