月嫂在节假日是否应获得双倍工资，需根据其与雇主或家政公司建立的关系类型（劳动关系或劳务关系）以及双方的具体约定来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动关系下的情况
法定节假日（如春节、中秋节等）
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果月嫂与家政公司签订了劳动合同，且公司实行标准工时制或其他法定工时制度，那么在法定节假日工作，月嫂应获得三倍工资，而非仅仅是双倍。
- 支付标准：假设月嫂的日工资为X元，那么在法定节假日工作一天，她应获得3X元的工资报酬。
休息日（如周末）
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果月嫂在休息日工作，且家政公司无法安排补休，那么她应获得双倍工资。
- 支付标准：假设月嫂的日工资为X元，那么在休息日工作一天且无法补休的情况下，她应获得2X元的工资报酬。
不定时工作制
- 特殊情况：如果家政公司与月嫂协商采用不定时工作制，并经过劳动行政部门批准，那么通常不执行加班工资的相关规定。但具体是否支付双倍或三倍工资，还需依据双方在劳动合同中的明确约定。
二、劳务关系下的情况
- 法律依据：若月嫂与客户直接签订服务合同，或月嫂与雇主之间建立的是劳务关系，则双方的关系不受劳动法关于加班工资规定的约束。此时，节假日是否有双倍或三倍工资完全取决于双方在服务合同或劳务协议中的具体约定。
- 支付标准：若合同中明确约定了节假日支付双倍或三倍工资，则应按约定执行；若无相关约定，则无需支付额外的工资报酬。
三、实际操作建议
明确合同条款：
- 为避免后续纠纷，建议在签订合同时，双方应仔细阅读并明确节假日的工资待遇条款。特别是要明确法定节假日和休息日的工资支付标准，以及是否采用不定时工作制等特殊情况。
了解关系类型：
- 月嫂应了解自己的工作性质是属于劳动关系还是劳务关系。如果是劳动关系，则受劳动法保护，有权要求支付加班费；如果是劳务关系，则需依据合同约定来维护自己的权益。
保留证据：
- 无论是劳动关系还是劳务关系，月嫂都应保留好与工作相关的证据，如考勤记录、工资支付凭证、沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
及时沟通协商：
- 如果月嫂在节假日工作后未获得相应的工资报酬，应及时与雇主或家政公司沟通协商。说明法律规定及自身诉求，争取达成一致意见并解决问题。
总结来说，月嫂在节假日是否应获得双倍工资并非一概而论，而是需要根据具体情况进行分析和判断。双方应明确关系类型，并在合同中作出相应约定，以确保各自权益的合法性和有效性。如果您在月嫂工资福利方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。