月嫂在节假日是否需付双倍工资，主要取决于其与雇主或家政公司之间建立的关系类型（劳动关系或劳务关系）以及双方的具体约定。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动关系下的情况
法定权益：
- 如果月嫂与家政公司签订了劳动合同，并建立了劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日工作，月嫂应获得三倍工资，而非仅仅是双倍。
工时制度的影响：
- 若家政公司实行标准工时制或其他法定工时制度，上述规定直接适用。
- 若家政公司与月嫂协商采用不定时工作制，并经过劳动行政部门批准，则通常不执行加班工资的相关规定。但具体是否支付双倍或三倍工资，还需依据双方在劳动合同中的明确约定。
二、劳务关系下的情况
合同约定优先：
- 如果月嫂与客户直接签订服务合同，或月嫂与雇主之间建立的是劳务关系，则双方的关系不受劳动法关于加班工资规定的约束。此时，节假日是否有双倍或三倍工资完全取决于双方在服务合同或劳务协议中的具体约定。
- 若合同中明确约定了节假日支付双倍或三倍工资，则应按约定执行；若无相关约定，则无需支付。
行业习惯参考：
- 在家政服务行业中，存在给予月嫂节假日双薪或三薪的习惯做法，特别是在春节等重要节假日。这种习惯做法虽非法律强制，但可作为双方协商时的参考。
三、实际操作建议
明确合同条款：
- 为避免后续纠纷，建议在签订合同时，双方应仔细阅读并明确法定节假日的工资待遇条款，包括是否支付双倍或三倍工资、支付的具体条件等。
了解关系类型：
- 月嫂应了解自己的工作性质是属于劳动关系还是劳务关系，以便更好地维护自己的合法权益。如果对关系类型有疑问，可以要求雇主或家政公司出具相关证明或咨询专业律师。
保留证据：
- 无论是劳动关系还是劳务关系，月嫂都应保留好与工作相关的证据，如考勤记录、工资支付凭证、沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
及时沟通协商：
- 如果月嫂在节假日工作后未获得约定的双倍或三倍工资，应及时与雇主或家政公司沟通协商，说明法律规定及自身诉求。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决纠纷。
总结来说，月嫂在节假日是否需付双倍工资并非一概而论，而是需要根据具体情况进行分析和判断。双方应明确关系类型，并在合同中作出相应约定，以确保各自权益的合法性和有效性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。