月嫂在法定节假日是否收三倍工资，需根据其与雇主或家政公司之间的法律关系及合同约定来判断。以下是对此问题的详细解析：

一、劳动关系情况下的三倍工资权益

1. 法律基础：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果月嫂与家政公司签订了劳动合同，形成了劳动关系，那么在法定节假日工作，月嫂有权获得三倍工资。

2. 计算方式：三倍工资是基于月嫂的基本工资来计算的。日工资通常为基本工资除以21.75天（月计薪天数），三倍日工资即日工资乘以300%。

二、劳务关系情况下的工资待遇

1. 法律性质：如果月嫂与雇主直接建立劳务关系，而非劳动关系，那么其工作报酬、节假日待遇等将不受《中华人民共和国劳动法》关于法定节假日三倍工资规定的约束。此时，月嫂的工资待遇将由双方签订的劳务合同或口头约定来确定。

2. 合同约定重要性：在劳务关系中，合同约定至关重要。为了避免纠纷，建议月嫂在提供服务前，与雇主就法定节假日工资待遇等重要事项通过书面合同明确约定。例如，可以约定在法定节假日工作，当天工资按3倍计算，或者提前说好节假日休息不带娃，不扣钱等。

三、注意事项与实践建议

1. 法定节假日范围：包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日期间工作，如果适用劳动关系，月嫂应获得三倍工资。

2. 合同审查：无论是劳动关系还是劳务关系，月嫂都应仔细审查合同条款，确保自身权益得到保障。特别是关于法定节假日工资待遇的条款，要明确、具体，避免模糊不清。

3. 维权途径：如果月嫂在法定节假日工作后，未获得约定的三倍工资，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，保留好相关证据，如工作记录、合同等，以便维权时使用。

总结与建议：

• 如果月嫂与家政公司签订了劳动合同，形成了劳动关系，那么在法定节假日工作，有权获得三倍工资。
• 如果月嫂与雇主直接建立劳务关系，那么其工资待遇将由双方合同约定来确定。为了避免纠纷，建议月嫂在提供服务前与雇主明确约定法定节假日工资待遇。
• 无论哪种情况，月嫂都应仔细审查合同条款，确保自身权益得到保障。如果遇到问题，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。