月嫂在法定节假日是否要收三倍工资，这主要取决于月嫂与雇主或家政公司之间的法律关系以及双方的具体约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动关系情况：

   • 法律基础：如果月嫂与家政公司签订了劳动合同，成为公司员工并被派遣为客户提供服务，那么月嫂与家政公司之间就形成了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算方式：三倍工资是基于月嫂的基本工资来计算的。具体来说，日工资为基本工资除以21.75天（月计薪天数），三倍日工资即日工资乘以300%。例如，如果月嫂的基本工资是6000元，那么她的日工资大约是275.86元（6000元/21.75天），三倍日工资则是827.58元。

2. 劳务关系情况：

   • 法律性质：如果月嫂以个人身份直接与客户建立服务关系，并未签订劳动合同，那么月嫂与客户之间就形成了劳务关系。劳务关系不受《中华人民共和国劳动法》关于法定节假日三倍工资规定的约束。
   • 待遇确定：在劳务关系中，月嫂的工作报酬、节假日待遇等主要由双方签订的劳务合同或口头约定来确定。因此，如果双方约定了节假日三倍工资，那么月嫂就有权获得这一待遇；如果没有约定，则可能无法获得。

3. 合同约定的重要性：

   • 无论是劳动关系还是劳务关系，合同约定都是非常重要的。月嫂在提供服务前，应与雇主或家政公司就法定节假日的工资待遇等重要事项进行明确约定，并尽量通过书面合同来固定这些约定，以避免后续纠纷。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 法定节假日范围：月嫂应了解法定节假日的具体范围，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日期间工作，如果符合享受三倍工资的条件，就应依法获得相应报酬。
   • 维权途径：如果月嫂遇到雇主未按规定支付工资的情况，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 月嫂在法定节假日是否能获得三倍工资，需根据其与雇主或家政公司之间的法律关系及双方的具体约定来判断。
• 为了确保自身权益，月嫂在签订合同时应充分了解并明确相关条款，特别是关于法定节假日工资待遇的约定。
• 如果在实际服务过程中遇到节假日工资问题，月嫂应及时与雇主或家政公司沟通协商，寻求合理解决方案。如有必要，可以咨询我以获取更专业的法律指导。