育儿嫂请假是否扣工资，需根据具体情况来判断，但通常情况下，若请假符合规定且非自身原因导致的长时间缺勤，不应扣工资。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同约定优先
合同有明确规定：如果育儿嫂与雇主签订的劳动合同或服务协议中，明确规定了请假的工资处理方式，如请假期间是否支付工资、支付多少比例等，那么应按照合同约定执行。
合同无明确规定：若合同中没有明确规定，则需参考相关法律法规和行业惯例。
二、法律法规依据
一般劳动法规：根据一般的劳动法规，员工在请假期间，如果请假是合理的（如病假、事假等），且符合公司或行业的规定，那么雇主通常不应扣减工资。但需要注意的是，育儿嫂与雇主之间的关系可能更偏向于劳务关系而非劳动关系，具体还需看合同性质和实际情况。
特殊假期规定：如果育儿嫂请的是育儿假（假设其符合享受育儿假的条件，尽管这一假期通常针对在职员工），根据相关法律法规，育儿假期间用人单位不应扣减职工工资。但这一规定主要适用于在职员工，对于育儿嫂这类家政服务人员可能不直接适用，除非当地有特别规定。
三、行业惯例与公平原则
行业惯例：在家政服务行业中，对于育儿嫂等家政服务人员的请假工资处理，可能存在一定的行业惯例。如果当地或该行业有普遍接受的做法，可以参考这一做法。
公平原则：从公平原则出发，如果育儿嫂的请假是合理的，且没有给雇主造成重大损失，那么雇主不应无故扣减工资。双方应通过协商，找到一个公平合理的解决方案。
四、实际操作建议
查看合同：首先，育儿嫂和雇主都应仔细查看劳动合同或服务协议，了解其中关于请假的工资处理规定。
协商沟通：如果合同中没有明确规定，双方应通过协商沟通，达成一个共识。雇主可以考虑育儿嫂的实际情况和请假原因，给予合理的工资处理。
参考法律法规：在协商过程中，双方可以参考相关的法律法规和行业惯例，以确保协商结果的合法性和合理性。
五、权益维护途径
如果雇主无故扣减育儿嫂的工资，育儿嫂可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与雇主协商：首先尝试与雇主进行沟通协商，要求其纠正错误做法。
寻求第三方调解：如协商无果，可以寻求家政服务公司、行业协会或消费者协会等第三方的调解帮助。
法律途径：在必要时，育儿嫂可以咨询专业律师（如我），了解自己的法律权益和可能的维权途径，包括申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等。
总结来说，育儿嫂请假是否扣工资，需根据合同约定、法律法规、行业惯例以及公平原则等多方面因素综合考虑。在遇到相关问题时，建议双方通过协商沟通解决，并可以寻求第三方的帮助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。