关于育儿嫂请病假扣工资的问题，核心结论需结合病假性质、合同约定及法律规定综合判断，具体分以下情况说明：

1. 若育儿嫂与雇主为劳动关系（签订劳动合同）

• 法定医疗期内的病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，育儿嫂在医疗期内享有病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资为2000元/月，则病假期间每月至少支付1600元。
• 医疗期外的病假：若超过法定医疗期，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金；若继续留用，工资支付需双方协商，但不得低于最低工资标准。
• 合同特别约定：若劳动合同中明确约定病假工资高于法定标准（如全额工资的70%），则按合同执行。

2. 若育儿嫂与雇主为劳务关系（如通过家政公司介绍或口头协议）

• 合同优先原则：劳务关系不受《劳动法》调整，工资扣除需以双方签订的《家政服务合同》为准。若合同约定“病假无薪”或“按日扣减工资”，则可能合法，但需注意：
  • 合理性限制：扣除比例不得显失公平（如扣完所有工资），否则可能被认定为“霸王条款”。
  • 证据要求：雇主需证明育儿嫂确实患病（如医院诊断证明），否则可能构成违法扣薪。
• 无合同情况：若未签订书面合同，需参考行业惯例或双方口头约定，但雇主仍需支付实际提供劳务期间的报酬。

3. 特殊情形：育儿嫂通过家政公司派遣

• 三方关系处理：若家政公司为用人单位，育儿嫂与家政公司签订劳动合同，则病假工资由家政公司支付，标准同上述劳动关系；雇主仅需按合同向家政公司支付服务费，无需直接扣减育儿嫂工资。
• 责任划分：若家政公司未支付病假工资，育儿嫂可要求家政公司承担责任，雇主一般不直接担责。

⚠️ 风险提示

• 违法扣薪的后果：若雇主未按法定标准支付病假工资，育儿嫂可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资并可能主张赔偿金。
• 建议操作：
  1. 签订书面合同，明确病假工资条款；
  2. 保留病假证明、工资支付记录等证据；
  3. 扣薪前与育儿嫂协商一致，避免纠纷。

如有具体合同条款或地区差异问题，可直接向我提供细节，我会进一步分析。