护士请病假期间工资的扣除是一个涉及多个因素的问题，包括法律法规、雇佣合同、公司政策、工龄以及病假时长等。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据与底线标准
根据我国《劳动法》及相关规定，员工在病假期间，雇主应支付病假工资或疾病救济费，且这一支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。这是保障员工在病假期间基本生活需要的一项法律规定。
二、病假工资的计算
雇佣合同与公司政策：
- 护士与雇主签订的雇佣合同中可能包含病假工资的具体条款，这是计算病假工资的首要依据。
- 同时，公司的员工手册或相关政策中也可能对病假工资有特别规定，涉及计算基数、支付比例等细节。
计算基数：
- 若劳动合同中有明确约定，且该约定不低于当地最低工资标准，则按约定执行。
- 如劳动合同未作约定，而集体合同有相关条款，则遵循集体合同的约定。
- 若两者均未作约定，一般可按护士本人正常出勤月工资的70%确定计算基数，但不得低于当地规定的最低标准。
计算系数与工龄：
- 病假工资的计算系数通常根据护士的连续工龄来确定。例如，连续工龄满一定年限的，可能按本人工资的较高比例计发。
- 具体计算系数需参照当地的劳动法规或公司政策，可能因地区和行业差异而有所不同。
计算公式：
- 病假工资 = 计算基数 ÷ 月计薪天数 × 计算系数 × 病假天数
- 其中，月计薪天数通常为21.75天，但也可能因公司政策或地区规定而有所不同。
三、实际操作与证明要求
- 护士在请病假时，需要提供有效的病假证明，如医生开具的病假单，以证明病假的合理性。
- 雇主会根据上述提到的法律规定、合同条款及公司政策来计算应支付的病假工资，并确保支付标准不低于当地最低工资标准的80%。
四、特殊情况处理
- 对于长期病假或严重疾病的情况，可能需要参考更详细的法律规定或咨询专业律师，以确保双方权益得到妥善处理。
- 如果护士因病假导致收入大幅下降且生活困难，可以寻求工会帮助或与雇主协商解决方案，以减轻经济负担。
五、总结与建议
综上所述，护士请病假时的工资扣除是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。为了准确了解自己的权益和确保病假工资的合理支付，建议护士在请假前仔细阅读雇佣合同和公司政策，并保留好相关证据（如病假证明）。如有必要，可咨询专业的法律人士以获取更具体的指导和帮助。同时，雇主也应遵守相关法律法规和公司政策，确保员工的合法权益得到保障。