关于护士请假工资的扣除问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂议题。下面，我将结合相关法律法规、劳动合同条款以及医院规章制度，为您详细解析护士请事假和病假时工资的扣除情况。

一、护士请事假工资扣除

1. 法律依据：

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，劳动者在请事假期间未提供劳动，用人单位通常无需按正常出勤支付工资。

2. 扣除原则：

   • 劳动合同优先：若劳动合同中明确规定了事假期间的工资支付方式或扣除规则，应严格按照合同执行。
   • 单位规章制度次之：劳动合同无明确规定时，参照医院依法制定的规章制度。这些制度需合法、合规，并已向员工公示或告知。
   • 公平合理原则：既无合同约定又无规章制度时，医院应遵循公平公正原则，合理确定工资处理方式，通常可不支付事假期间工资，但不得损害劳动者基本权益。

3. 具体计算方式：

   • 按日工资扣除：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（一般为21.75天）。例如，月工资5000元的护士请3天事假，扣除工资约为689.66元。
   • 按小时工资扣除：适用于工作时间不固定或小时工资制的护士。小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 每日工作小时数，通常为8小时）。例如，月工资6000元的护士请5小时事假，扣除工资约为172.41元。

4. 特殊情况：

   • 医院可能有特殊规定，如允许一定天数的带薪事假或对长期服务护士给予优惠政策。
   • 事假可能影响绩效工资，医院会根据绩效考核制度进行相应扣减。

二、护士请病假工资扣除

1. 法律依据：

   • 根据《劳动法》及相关规定，员工在病假期间，雇主有义务支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 计算依据：

   • 雇佣合同与公司政策：首先核查雇佣合同中是否有关于病假工资的具体条款，同时了解公司员工手册或相关政策。
   • 计算基数：若劳动合同有明确约定且不低于最低工资标准，则按约定执行；若无约定，则按劳动者本人正常出勤月工资的70%确定计算基数，但不得低于最低标准。
   • 计算系数与工龄：病假工资的计算系数通常根据职工的连续工龄来确定，具体需参照当地劳动法规或公司政策。
   • 计算公式：病假工资 = 计算基数 ÷ 月计薪天数 × 计算系数 × 病假天数。

3. 实际操作与证明要求：

   • 员工需提供有效的病假证明，如医生开具的病假单。
   • 雇主会根据法律规定、合同条款及公司政策来计算应支付的病假工资。

4. 特殊情况处理：

   • 对于长期病假或严重疾病的情况，可能需要参考更详细的法律规定或咨询专业律师。
   • 如果护士因病假导致收入大幅下降且生活困难，可以寻求工会帮助或与雇主协商解决方案。

三、总结与建议

护士请假工资的扣除问题涉及法律法规、劳动合同、公司政策以及工龄和请假时长等多个因素。为了准确了解自己的权益，建议您在请假前：

• 仔细阅读雇佣合同和公司政策，特别是关于请假工资扣除的条款。
• 保留好相关证据，如病假证明、请假申请等。
• 如有必要，咨询专业的法律人士或人事部门，以获取更具体的指导。

希望以上解答能够帮助您更好地理解护士请假工资的扣除问题，并维护自己的合法权益。