关于请病假时工资如何扣除的问题，这确实是一个涉及员工切身利益的重要事项。下面，我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。

一、法律依据与基本原则

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业是有义务支付病假工资或疾病救济费的。这个支付标准可以低于当地最低工资标准，但绝对不能低于最低工资标准的80%。这是保障员工基本生活需求的重要原则。

二、病假工资的计算方式

病假工资的计算并不是简单的全额扣除或按固定比例扣除，而是涉及多个因素，包括计算基数、计算系数以及病假天数等。

1. 计算基数：

   • 劳动合同有约定的，按约定执行，但不得低于当地最低工资标准。
   • 劳动合同无约定或约定不明的，有集体合同的按集体合同规定执行。
   • 既无劳动合同约定又无集体合同约定的，用人单位可在不低于当地最低工资标准的80%范围内确定，一般按照正常出勤月工资的70%来确定，但同样不能低于当地最低工资标准。

2. 计算系数：

   • 这与职工在本单位的工作年限及病假时长密切相关。例如，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满8年及以上的，则按本人工资的100%计发。如果连续休假超过6个月，则支付疾病救济费，标准也会相应调整。

3. 具体计算：

   • 最终病假工资 = 病假工资计算基数 ÷ 21.75（月计薪天数）× 病假天数 × 相应比例（根据工作年限和病假时长确定的系数）。

三、特殊情况与处理

1. 长病假情况：

   • 对于连续请较长时间病假（如超过6个月）的职工，企业应支付疾病救济费，具体标准按上述规定执行。

2. 高于法定标准：

   • 企业可以自行制定高于法律规定标准的病假工资政策，但不得低于法定标准。这意味着，如果企业愿意，它可以给员工提供更优厚的病假工资待遇。

3. 地区性差异：

   • 不同地区可能在具体规定和操作细节上存在差异。例如，有些地区可能有额外的补贴或优惠政策。因此，企业和劳动者需遵循当地的具体规定。

4. 休息日与节假日：

   • 职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。这意味着，病假工资的计算是基于实际的工作日天数，而不是简单的日历天数。

四、权益保障与争议解决

如果您在遇到病假工资不合理扣除等情况时，首先可以尝试与公司沟通协商，看是否能达成一致意见。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

综上所述，请病假时工资的扣除并不是一个简单的过程，而是涉及多个因素和步骤。作为员工，您有权了解自己的病假工资计算方式，并在必要时维护自己的合法权益。希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。