关于保姆请假时工资的扣除问题，这确实是一个需要细致考虑和依据具体情况来处理的事项。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确保姆与雇主之间的具体关系，因为这直接影响到工资扣除的处理原则。
如果保姆是通过家政公司派遣的：
- 在这种情况下，保姆与家政公司之间存在劳动关系，因此应适用劳动法律法规。
- 如果劳动合同中明确规定了病假工资的具体支付方式，并且这个支付方式不低于当地最低工资标准的80%，那么就按照合同约定来执行。
- 如果合同中没有明确规定，那么家政公司一般应按照不低于当地最低工资标准的80%来支付保姆的病假工资。
如果保姆与雇主直接建立了雇佣关系：
- 在这种情况下，主要依据的是双方的约定，而不直接适用劳动法律法规的强制性规定。
- 如果雇佣协议中明确规定了病假工资的扣除方式，那么就按照协议来执行。
- 如果协议中没有规定，双方应本着公平合理的原则进行协商，考虑保姆的工作性质、病假时长等因素来确定病假工资的支付。如果协商不成，还可以诉诸法院进行裁决。
接下来，我们了解一下病假工资的支付标准与计算方法：
- 支付标准：无论哪种情况，病假工资都不得低于当地最低工资标准的80%。具体比例可能因保姆的连续工龄而有所不同，有的地方会有更详细的规定。
- 计算方法：假设保姆的月工资为M元，月计薪天数为21.75天（这是国家规定的月平均计薪天数），病假天数为D天，支付比例为P（根据连续工龄等因素确定），那么病假工资的计算公式就是：病假工资 = M ÷ 21.75 × D × P。
在处理保姆请假工资扣除问题时，还有几点注意事项和建议：
- 保姆生病请假时，应及时通知雇主，并提供必要的医疗证明，以便雇主核实病假情况。
- 双方都应妥善保管与病假相关的证据材料，如医疗证明、工资支付记录等，以备不时之需。
- 在病假工资问题上存在分歧时，双方应通过友好协商的方式解决，避免不必要的法律纠纷。
- 雇主和保姆都应了解相关的法律法规和政策规定，确保自己的权益得到保障。
综上所述，保姆请假时工资的扣除方法需要综合考虑多种因素，包括保姆与雇主之间的关系、双方的合同约定以及相关的法律法规。在处理此类问题时，建议双方遵循法律规定和合同约定，确保保姆的合法权益得到保障，同时也维护雇主的合理利益。希望这些解答能对您有所帮助。