关于家用保姆请假一天扣钱的问题，需根据双方签订的合同或协议内容来确定，若无明确约定，则需结合实际情况与法律规定综合判断。具体分析如下：

1. 合同有明确约定：如果保姆与雇主在签订的雇佣合同或协议中，已经明确规定了请假扣钱的条款，比如“请假一天扣除当日工资的XX%”或“请假一天扣除固定金额XX元”等，那么双方应当按照合同约定执行。这种情况下，扣钱的标准是清晰且具有法律效力的。

2. 合同无明确约定：如果合同中没有明确规定请假扣钱的具体标准，那么就需要结合实际情况和法律规定来综合判断。

   • 从公平原则出发：雇主在扣除保姆工资时，应当遵循公平、合理的原则。一般来说，如果保姆是因为合理的理由请假（如生病、家庭紧急事务等），雇主不应过度扣除工资。
   • 参考行业标准或惯例：如果当地有关于家用保姆请假扣钱的行业标准或惯例，也可以作为参考。但需要注意的是，行业标准或惯例并非法律，不能直接作为扣钱的依据，但可以在双方协商时起到一定的参考作用。
   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。虽然家用保姆与雇主之间可能不构成典型的劳动关系，但雇主在扣除工资时仍应尊重保姆的基本权益，避免过度扣除或不合理扣除。

3. 建议做法：

   • 双方协商：在合同没有明确规定的情况下，建议雇主与保姆进行友好协商，就请假扣钱的标准达成一致意见，并可以签订补充协议或修改原合同以明确双方的权利和义务。
   • 保留证据：无论是否签订合同或协议，雇主在扣除保姆工资时都应保留相关证据，如请假条、工资条等，以备不时之需。
   • 寻求法律帮助：如果双方无法就请假扣钱的标准达成一致意见，或者雇主在扣除工资时存在不合理行为，保姆可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。