关于保姆一个月有两三天没来是否扣工资的问题，这主要取决于保姆与雇主之间的合同约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同约定优先：

   • 如果保姆与雇主之间签订了书面劳动合同，并且合同中明确规定了保姆的出勤要求、工资计算方式以及缺勤时的工资扣除标准，那么应当首先遵循合同中的约定。
   • 例如，合同可能规定，保姆每月应出勤26天，若缺勤一天，则扣除相应日薪。在这种情况下，如果保姆一个月有两三天没来，雇主就有权按照合同约定扣除相应的工资。

2. 无合同或合同未明确规定时的处理：

   • 如果保姆与雇主之间没有签订书面劳动合同，或者合同中没有明确规定缺勤时的工资扣除标准，那么就需要参考相关法律法规的规定。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有提供劳动的义务，用人单位有支付劳动报酬的义务。但是，对于非全日制员工（如保姆等家政服务人员），其工资支付方式可能更加灵活，且往往不适用全日制员工的工资支付规定。
   • 在这种情况下，如果保姆缺勤，雇主可以与保姆协商扣除相应的工资，但扣除的金额应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。例如，不能扣除保姆的全部工资或超出其实际缺勤所应扣除的金额。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于雇主而言，建议在雇佣保姆时签订书面劳动合同，并明确规定出勤要求、工资计算方式以及缺勤时的工资扣除标准，以避免后续纠纷。
   • 对于保姆而言，也应当了解自己的合同权益，如果雇主无故扣除工资或扣除的金额不合理，可以与雇主协商解决，或者向当地劳动监察部门投诉。

总结来说，保姆一个月有两三天没来是否扣工资，主要取决于合同约定和法律法规的规定。如果合同中有明确规定，则按照合同执行；如果合同中没有明确规定，则需要参考相关法律法规，并与保姆协商解决。在任何情况下，雇主扣除工资的行为都应当合理且合法。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。