保姆晚归扣工资是否合法，这主要取决于劳动合同或相关协议中的约定，以及晚归行为是否构成违约或违反规章制度。以下从几个方面进行详细分析：
劳动合同或协议的约定：
- 如果保姆与雇主在劳动合同或相关协议中明确约定了工作时间、晚归的处理方式以及工资支付等条款，那么双方应当按照约定履行。
- 若合同中明确规定晚归将扣除一定比例的工资，且该条款不违反法律法规的强制性规定，也不显失公平，那么雇主在保姆晚归时扣除工资可能是合法的。
晚归行为是否构成违约或违反规章制度：
- 如果保姆的晚归行为违反了劳动合同中的工作时间约定，或者违反了雇主制定的合理规章制度，且这些规章制度已经告知保姆并得到其认可，那么雇主有权根据规章制度对保姆进行相应的处理，包括扣除工资。
- 然而，如果晚归行为并未影响保姆的正常工作，或者雇主未能证明晚归行为给其造成了实际损失，那么单纯以晚归为由扣除工资可能缺乏合理性。
法律法规的强制性规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，雇主不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有明确的合同约定或规章制度支持，否则雇主不能随意扣除保姆的工资。
- 如果雇主扣除工资的行为缺乏合法依据，保姆有权向劳动行政部门投诉，要求雇主支付被扣除的工资，并可能获得经济补偿和赔偿金。
具体建议：
- 对于保姆而言，如果雇主以晚归为由扣除工资，首先应查看劳动合同或相关协议中的约定，以及雇主的规章制度，了解自己的权利和义务。
- 如果认为扣除工资的行为不合法或不合理，可以与雇主进行协商，要求雇主提供扣除工资的合法依据。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
举例说明：
假设保姆与雇主在劳动合同中约定了每天的工作时间为8小时，且明确规定如果保姆晚归超过一定时间，将扣除当天工资的10%。如果保姆确实晚归了，并且晚归时间超过了合同约定的限制，那么雇主根据合同约定扣除工资可能是合法的。但是，如果合同中没有这样的约定，或者晚归行为并未影响保姆的正常工作，那么雇主扣除工资就可能缺乏合法性。
总之，保姆晚归扣工资是否合法，需要综合考虑劳动合同或协议的约定、晚归行为是否构成违约或违反规章制度以及法律法规的强制性规定等因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。