关于“保姆不用了要给补偿吗合法吗”这一问题，结论前置：是否需要给保姆补偿以及是否合法，主要取决于保姆与雇主之间签订的合同内容以及保姆被解雇的具体原因。下面我将从不同角度详细分析这一问题：

1. 合同约定优先：

   • 如果雇主与保姆之间签订了书面合同，并且合同中明确规定了关于解雇和补偿的条款，那么双方应当按照合同约定来执行。例如，合同中可能规定了雇主在解雇保姆时需要支付一定数额的补偿金，或者规定了某些特定情况下（如保姆无过错被解雇）雇主需要支付补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。

2. 无合同或合同未约定时的处理：

   • 如果双方没有签订书面合同，或者合同中没有明确规定解雇和补偿的条款，那么就需要根据实际情况和法律规定来判断。
   • 一般原则：在劳动关系中，如果雇主无正当理由解雇员工，通常需要支付经济补偿金。然而，保姆与雇主之间的关系可能更偏向于劳务关系而非劳动关系，这取决于具体的工作性质、工作时间、工资支付方式等因素。在劳务关系中，解雇补偿可能并不像劳动关系那样有明确的法律规定。
   • 特殊情况：如果保姆是因为自身过错（如严重违反工作纪律、失职等）被解雇，那么雇主通常不需要支付补偿。相反，如果保姆无过错被解雇，且双方没有合同约定补偿，那么从公平和合理的角度出发，雇主可能会考虑给予一定的补偿，但这并不是法律上的强制要求。

3. 合法性判断：

   • 如果雇主按照合同约定或者法律规定支付了补偿（如果有的话），那么解雇保姆的行为就是合法的。
   • 如果雇主没有按照合同约定或者法律规定支付补偿，且保姆因此遭受了损失，那么保姆有权通过法律途径来维护自己的权益，如提起诉讼或申请仲裁等。

建议：

• 为了避免纠纷和误解，建议雇主在与保姆建立雇佣关系时签订书面合同，并明确规定关于解雇和补偿的条款。
• 如果保姆被解雇且认为雇主未按照合同或法律规定支付补偿，可以咨询专业律师（比如我，张雪琴律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）来了解自己的权益和可能的法律途径。

希望以上分析能够帮助你更好地理解这一问题。如果你有任何其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。