结论：给保姆发工资拖三天是否合法，需根据具体情况判断，但一般情况下，拖欠工资三天可能构成违法，尤其是当这种拖欠行为没有合理理由或未与保姆协商一致时。
法律背景与解释
劳动合同法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（在此情境下可理解为雇主家庭）应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（保姆）及时足额支付劳动报酬。
- 若劳动合同中明确规定了工资支付的具体日期，雇主应严格遵守，不得无故拖欠。
工资支付暂行规定：
- 依据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
- 虽未直接规定拖欠三天的具体法律后果，但强调了工资支付的及时性和足额性，暗示了拖欠工资的不合法性。
合理拖欠与非法拖欠的区分：
- 合理拖欠：若因不可抗力（如自然灾害、突发疾病等）或双方协商一致并签订书面协议，暂时无法按时支付工资，可能不构成违法。
- 非法拖欠：无正当理由，如雇主资金周转问题、个人情绪等，拖欠工资则可能违法。
法律建议
与保姆协商：
- 若因特殊原因需暂时拖欠工资，应与保姆进行充分沟通，说明原因，并协商确定新的支付日期。
- 最好签订书面协议，明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。
及时支付工资：
- 雇主应尽可能按照劳动合同或双方约定的日期支付工资，以维护良好的劳动关系。
- 拖欠工资可能影响保姆的生活和工作积极性，甚至引发法律纠纷。
了解法律后果：
- 拖欠工资可能面临劳动行政部门的处罚，如责令支付工资、加付赔偿金等。
- 保姆也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
可能的法律后果
- 行政处罚：劳动行政部门可能责令雇主支付拖欠的工资，并可能加付赔偿金。
- 民事赔偿：保姆有权要求雇主支付拖欠的工资及因拖欠造成的损失（如利息、交通费等）。
- 信用影响：拖欠工资的行为可能影响雇主的个人信用记录，对未来招聘、合作等产生不利影响。
总结：给保姆发工资拖三天是否合法，需根据具体情况判断。但无论如何，雇主都应尽可能按时支付工资，以维护良好的劳动关系和避免法律纠纷。若因特殊原因需暂时拖欠，应与保姆充分沟通并签订书面协议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。