结论：保姆春节回家能否扣工资，需分情况讨论，不能一概而论。

1. 若保姆与雇主签订了书面劳动合同或劳务协议，且协议中明确约定了春节期间的工资支付及休假安排：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，雇主应按照协议约定支付保姆工资。若协议中明确春节期间为带薪休假，则雇主无权扣减工资；
   • 若协议中约定春节期间保姆需工作，但保姆因个人原因选择回家，且未提前与雇主协商一致或未按照协议约定履行请假手续，雇主可能根据协议约定扣减相应工资或采取其他管理措施。但扣减工资需合理，且不得违反法律法规的强制性规定。

2. 若保姆与雇主未签订书面劳动合同或劳务协议，或协议中未明确约定春节期间的工资支付及休假安排：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，春节作为法定节假日，保姆有权享受带薪休假。因此，雇主无权因保姆春节回家而扣减工资；
   • 若保姆春节期间确实需要工作，雇主应按照国家规定支付加班费。若保姆因个人原因选择回家，且未与雇主协商一致，雇主虽可能根据实际情况与保姆协商工资支付问题，但不得单方面扣减工资或侵犯保姆的合法权益。

建议：

• 雇主与保姆之间应尽可能签订书面劳动合同或劳务协议，明确双方的权利义务，包括工资支付、休假安排等，以避免纠纷的发生；
• 若发生工资扣减纠纷，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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